一般成熟的企業(yè)都會(huì )有自己的品牌vi設計。品牌的vi設計能展現企業(yè)品牌的獨特性，從而樹(shù)立自己的企業(yè)形象。品牌vi設計流程具體如何你知道嗎。VI設計以標志、標準字、標準色為核心展開(kāi)的完整的、系統的視覺(jué)表達體系。將上述的企業(yè)理念、企業(yè)文化、服務(wù)內容、企業(yè)規范等抽象概念轉換為具體記憶和可識別的形象符號，從而塑造出排他性的企業(yè)形象。

準備階段: 成立品牌VI設計小組 品牌VI設計的準備工作要從成立專(zhuān)門(mén)的工作小組開(kāi)始，這一小組由各具所長(cháng)的人士組成。人數不在與多，在于精干，重實(shí)效。一般說(shuō)來(lái)，應由企業(yè)的高層主要負責人擔任。因為該人士比一般的管理人士和設計人員對企業(yè)自身情況的了解更為透徹，宏觀(guān)把握能力更強。其他成員主要是各專(zhuān)門(mén)行業(yè)的人士，以美工人員為主體，以行銷(xiāo)人員、市場(chǎng)調研人員為輔。如果條件許可，還邀請美學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的專(zhuān)業(yè)人士參與部分設計工作。

設計開(kāi)發(fā)階段 品牌VI設計小組成立后，首先要充分地理解、消化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，把MI的精神吃透，并尋找與VI的結合點(diǎn)。這一工作有賴(lài)于品牌VI設計人員與企業(yè)間的充分溝通。 在各項準備工作就緒之后，品牌VI設計小組即可進(jìn)入具體的設計階段。 

反饋修正階段 在公司品牌VI設計基本定型后，還要進(jìn)行教大范圍的調研，以便通過(guò)一定數量、不同層次的調研對象的信息反饋來(lái)檢驗品牌VI設計的各細部。 

編制VI手冊是品牌VI設計的最后階段。企業(yè)識別系統應以建立企業(yè)的理念識別為基礎。換句話(huà)說(shuō)，視覺(jué)識別的內容，必須反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思想、經(jīng)營(yíng)方針、價(jià)值觀(guān)念和文化特征，并廣泛應用在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和社會(huì )活動(dòng)中進(jìn)行統一的傳播，與企業(yè)的行為相輔相成。

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